Apprentissage ou professionnalisation ?

L'apprentissage et la professionnalisation sont 2 types de contrats permettant de se former en alternance. Quelles différences entre ces 2 contrats ?

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Un contrat en alternance peut être mis en oeuvre à la condition :

  • d'avoir une entreprise qui recrute
  • d'avoir un organisme de formation / CFA
  • et en plus, dans le cadre du contrat de professionnalisation, avoir un organisme financeur de la formation (OPCA)

Comment choisir ?

Contrat en apprentissage ou professionnalisation ? Le choix du type de contrat  d'alternance se fait selon plusieurs critères : les objectifs de formation, les besoins de l'entreprise, les aides financières possibles, votre profil mais aussi le rythme d'alternance souhaité entre les phases en formation et en entreprise.

Ce choix doit idéalement se faire en concertation avec l’employeur (sachant que certains employeurs peuvent avoir une préférence très nette pour l'un des deux contrats).  Cependant, les organismes de formation ne proposent pas tous les 2 modalités, donc il se peut que vous n'ayez pas le choix du contrat.

Quelles sont les différences ?

Tout d'abord ce qui est identique : votre statut ! Dans les 2 cas, vous êtes un salarié de l'entreprise et vous bénéficiez donc des mêmes avantages que les autres salariés de l'entreprise (congés payés, mutuelle,...).

La différences entre ces deux contrats porte notamment sur la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération mais aussi :
  • le contrat d'apprentissage est une poursuite de la formation scolaire initiale
  • le contrat de professionnalisation est plus souvent effectué dans l'objectif de vous professionnaliser et d'obtenir une qualification complémentaire ou supérieure favorisant votre insertion

Dans les faits, les objectifs de ces 2 contrats sont proches mais voici quelques modalités qui diffèrent :

 

  CONTRAT D'APPRENTISSAGE     CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Objectif
  • Obtenir un titre ou diplôme du CAP au Bac +5
  • Valider un diplôme, titre homologué ou qualification professionnelle de tout niveau reconnu par la branche professionnelle ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Public
  • Jeunes âgés de 16 à 29 ans sauf cas dérogatoires (handicap, projet de création d'entreprise, ...)
  • Jeunes de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi de plus 26 ans 
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH). Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Durée
  • 1 à 3 ans (4 ans pour les travailleurs reconnus handicapés)
  • 6 à 12 mois et jusqu’à 24 mois suivant :
    - un accord de branche, d’entreprise ou interprofessionnel
    - la situation du bénéficiaire (sans qualification, minima sociaux, sortant d’un contrat unique d'insertion)
Rémunération
  • Entre 27% et 100% du SMIC selon votre situation (âge, niveau d'études...)

NB : ces revenus sont exonérés d'impôts  jusqu'à 20 815 euros par an (vous ne déclarez vos revenus qu'au-dessus de cette somme)

  • Entre 55% et 100% du SMIC selon votre situation (âge, niveau d'études...)

NB : ces revenus sont imposables, vous devez les déclarer dans votre feuille d'imposition.

Lieu de formation
  • En Centre de Formation d’Apprenti (CFA)
  • En centre de formation
    En formation interne à l’entreprise (sous conditions)
Employeur
  • Toutes les entreprises du secteur privé et public, y compris les associations, les professions libérales, et les entreprises de travail temporaire
  • Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les entreprises de travail temporaire
  • Les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)
  •  Sont exclus : l’Etat, les collectivités locales et leurs établissements publics à caractère administratif

Contrat
  • Contrat à durée limité (CDL)
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
Période d'essai
  • 45 jours en entreprise (hors temps en CFA) sauf cas particuliers
  • Non obligatoire et variable
  • Règles de droit commun ou selon accord ou convention
Accompagnement en entreprise
  • Maître d’apprentissage (obligatoire)
  • Tuteur entreprise (non obligatoire mais recommandé)
Les interlocuteurs
  • Les structures d’accompagnement à l’emploi (pôle emploi, mission locale...)
  • Les centres de formation
  • Les OPCO

Pour chaque type de contrat, il existe des aides pour les employeurs sous forme d'exonérations de charges, d'aides nationales à l'embauche, d'aides du Conseil Régional ou encore d'avantages fiscaux.

Mis à jour le 08/01/2024
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